‘Identify wil er zijn voor jou als mens’
Marleen is één van de vier vrouwen binnen Identify. ‘En dat terwijl de it-wereld echt niet alleen voor mannen bedoeld is’, vertelt ze. ‘Daarom hoop ik dat meer vrouwen hun weg naar ons weten te vinden. Identify is er namelijk niet alleen voor mannen. We zijn er juist voor alle mensen.’
Connectie maken
Als hr-manager is Marleen een belangrijke steunpilaar voor iedereen in het bedrijf. Zij heeft met alle collega’s regelmatig een gesprek over hoe het écht met ze gaat. ‘Dat doe ik dan op locatie bij de opdrachtgevers waar mijn collega’s aan het werk zijn. Ik wil die gesprekken face-to-face voeren, want ik vind het belangrijk om mensen in de ogen te kijken. Ook al zeggen ze dat het goed gaat, vaak zie je toch aan hun houding of de wallen onder hun ogen dat er meer aan de hand is. Dan bespreek ik met ze wat zij nodig hebben om zich weer goed te voelen. Hoe vaker ik zo’n gesprek met ze voer, hoe opener ik ze zie worden. Ze weten mij dan ook steeds sneller te vinden als ze me nodig hebben.’
Alle ruimte
Marleen staat voor haar collega’s letterlijk 24/7 klaar. ‘Dat hoort bij mijn werk. Als iemands vader plots op sterven ligt en hierdoor voorlopig niet kan komen werken, dan neem ik gewoon mijn telefoon op, ook al is het zondagochtend. Samen bespreken we dan wat kan. Als collega’s bijvoorbeeld extra tijd nodig hebben voor een privésituatie, dan krijgen ze die ook, zonder dat dat van verlofdagen af gaat. Alles is bespreekbaar en we behandelen onze collega’s altijd als mensen, die net als iedereen soms nare tijden meemaken. Ook dan willen we er als bedrijf voor ze zijn. Voor mij staat hier weer tegenover dat ik per jaar twee weken van Identify krijg om mijn vrijwilligerswerk in Kenia te mogen doen. Zo krijg je hier alle ruimte om als mens verder te groeien.’
Alles is bespreekbaar en we behandelen onze collega’s altijd als mensen, die net als iedereen soms nare tijden meemaken. Ook dan willen we er als bedrijf voor ze zijn.
Geven en nemen
Identify geeft veel vrijheid aan zijn medewerkers, maar Marleen plaatst daar ook een kanttekening bij. ‘Het is natuurlijk een kwestie van geven en nemen. Soms komt het voor dat we van collega’s vragen mee te werken in de avonduren of het weekend. We proberen alle activiteiten zoveel mogelijk overdag te laten plaatsvinden. Toch ontkomen we er soms niet aan. Zoals een beurs waar we aan willen deelnemen, maar die op een zaterdag plaatsvindt. Ook vinden we het delen van kennis heel belangrijk. Als blijkt dat hier tijdens teammeetings overdag niet genoeg tijd voor is, gebeurt het wel eens dat we ’s avonds op kantoor een extra bijeenkomst plannen. Zo’n avond maken we gelijk een stuk gezelliger door pizza’s te bestellen waar Identify ons op trakteert. Omdat we onze collega’s veel vrijheid bieden, verwachten we ook dat ze bereid zijn om af en toe iets terug te geven.’
Verbonden blijven
Dat bijna alle Identifiers op een andere locatie werken, wil niet zeggen dat Identify niet één team is. Daarom helpt Marleen ook regelmatig met het organiseren van activiteiten om dat teamgevoel te versterken. ‘Identify vindt het belangrijk dat we met elkaar als team verbonden blijven. Daarom organiseren we teamweekenden, familiedagen en kerstdiners met partners. Daarnaast hebben we besloten om samen vrijwilligerswerk voor de Zonnebloem te gaan doen. Niet alleen omdat we op maatschappelijk gebied iets willen betekenen voor anderen, maar ook omdat we iets als team willen doen. Aan het einde van de dag hopen we dan ook dat onze mensen denken: wat ben ik blij dat ik bij dit bedrijf werk.’
